Elige cualquiera de los métodos estándar utilizados para la gestión del rendimiento y personalízalo para tu empresa. Apoyamos los métodos de evaluación más utilizados: feedback de 180° y 360°, feedback de manager y autoevaluación.
Define los objetivos generales de compañía, área y/o departamento en línea con el plan estratégico.
El responsable de cada unidad organizativa podrá definir, hacer seguimiento y evaluar cada objetivo en sus equipos.
La aportación individual es clave en la estrategia de las organizaciones.
Con SNAP HR, establece un plan de objetivos individualizado basado en las metas de cada persona.
Fija y gestiona objetivos personales dependiendo del puesto de cada empleado y la función que desempeña.
SNAP HR te permite evaluar el desempeño de los empleados desde el mismo lugar para tomar mejores decisiones basadas en datos cualitativos reales.
